Cabinet de conseil en conformité IT aumodèle équitable
Néa est un cabinet de conseil en conformité IT : AI Act, RGPD, DORA, ISO 27001, NIST, PCI-DSS, ... qui a pour objectif que chaque salarié puisse s'épanouir professionnellement dans les meilleures conditions
.webp)
Les problèmes au sein des cabinets de conseil classiques
Ou pourquoi on ne se sent pas épanoui dans un cabinet de conseil classique
Rémunération injuste
Les consultants ne bénéficient que d'une part minoritaire du revenu qu'ils génèrent, entraînant une frustration légitime
Manque de transparence
L'opacité autour du TJM de vente et de la marge générée par le cabinet de conseil crée un climat de méfiance
Avantages limités
Des jours de congés et RTT restreints au minimum, des travaux internes exigés, des avantages alignés sur le minimum légal, des budgets formation réduits ...
Pourquoi choisir Néa ?
Du TJM redistribué en moyenne
Semaines de congés payées en moyenne
De la mutuelle financée
de budget formation
Un modèle social vertueux
Nous souhaitons que chacun de nos consultants puisse redonner du sens au salariat grâce à plus de transparence et une meilleure répartition des revenus
Redistribution juste
Chez Néa, nous croyons en une rémunération équitable qui reconnaît la valeur réelle de nos collaborateurs
Fini de se justifier pour être rémunéré à hauteur de la valeur que l'on délivre. Chez Néa, une contribution fixe est prélevée et tout le reste est redistribué au collaborateur
.svg)
Contribution annuelle fixe
Chacun de nos consultants apporte une contribution fixe de 27 000€ au fil de l'année. Celle-ci est dédiée au fonctionnement, à la croissance et aux événements de Néa
Redistribution complète au consultant
Après déduction de la contribution, le CA généré est redistribué sous forme de congés, de variable en € et d'avantages
En moyenne la redistribution se situe à 85% du CA annuel généré
Salaire fixe basé sur l'expérience
Le salaire fixe est déterminé uniquement en fonction de l'expérience du salarié. De fait, chaque année, le salarié verra son salaire fixe augmenter. Au salaire fixe s'ajoutera le salaire variable et les avantages.
Altruisme et Solidarité
Nous nous engageons à créer un environnement propice à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Nous nous efforçons de maximiser les avantages offerts à nos salariés afin de favoriser leur bien-être et leur épanouissement professionnel
Congés payés supplémentaires
Chez Néa, tous nos salariés bénéficient de 10 jours supplémentaires contractuels.
De plus, la redistribution du chiffre d'affaires peut se faire sous la forme de congés payés supplémentaires
(ex : 9 jours supplémentaires pour un TJM de 780€)
Avantages concrets
- Mutuelle et prévoyance : 100% de financement Néa
- Forfait mobilité durable : 700€
- Prime télétravail : 360€
- Carte titres restaurants : 9,6€ par jour travaillé, 60% de financement Néa
- Un budget libre pour un équipement télétravail
Développement des compétences
- Compte formation : crédité de 4k€/an
- Choix des formations par le collaborateur
- Partage d'expertise au sein de la communauté Néa
.svg)
Transparence et Confiance
Nous cultivons une relation de confiance et de transparence avec nos collaborateurs
Nous prenons le parti d'une transparence et d'une confiance by design
Transparence de la redistribution
Un tableau qui détaille la redistribution proposée par Néa est disponible pour chaque salarié. Il peut accéder à son TJM, au calcul de la répartition, au coût des avantages ...
Grille salariale publique
La grille des salaires fixes est accessible à tous nos salariés. Pour rappel, les salaires fixes sont calculés uniquement en fonction de l'expérience du collaborateur
Carte bancaire professionnelle
Chaque salarié bénéficie d'une carte bancaire professionnelle pour l'achat direct des formations et du matériel nécessaire à leur bien-être professionnel
.svg.png)
La FAQ Néa
On répond à vos questions concernant le modèle Néa
Aurai-je un véritable CDI chez Néa ?
Oui. Nous proposons la même protection qu'un cabinet de conseil classique (inter-contrat rémunéré, cotisation retraite / chômage ...) avec de nombreux autres avantages supplémentaires
En quoi Néa se distingue -t-elle d'une société de portage salariale ?
Néa n'a rien d'une société de portage salariale. Chez Néa, vous avez des commerciaux en charge de vous trouver des missions et un véritable CDI (et non un CDI de portage) qui vous assure un revenu en continu (et toute la protection liée). De plus, vous pourrez bénéficier de la communauté Néa (événements, formations, ...) et des nombreux avantages (primes, mutuelle financée à 100%, ...).
Néa est un cabinet de conseil à part entière
La contribution annuelle est-elle prélevée d'un coup ?
Non. Elle est prélevée tout au long de l'année. Ce chiffre correspond à la marge annuelle générée par Néa pour chacun de ses consultants. Nous communiquons ce chiffre pour mettre en évidence la façon dont est redistribuée la valeur générée par nos consultants
Vais-je perdre mes 4000€ de budget formation si je ne m'en sers pas une année ?
Non. Si le consultant n'utilise pas son budget formation, l'année d'après il bénéficiera d'un budget formation de 8000€
Comment les augmentations de salaire sont-elles gérées chez Néa ?
Le salaire fixe est déterminé en fonction de l'expérience uniquement (capé à 70 000€). De fait, l'augmentation du salaire fixe se fait automatiquement chaque année. S'agissant du variable, il dépend de la facturation du consultant
Comment Néa peut-elle être rentable avec un modèle si généreux ?
Nous avons créé Néa en nous appuyant sur un modèle qui a fait ses preuves (cf. SHODO). La structure de coût étant basée sur 27 000€ par an par consultant, toute la gestion de l'entreprise s'articule autour de cette contrainte. Sachant cela, nous pouvons prendre les bonnes décisions pour assurer la croissance & la pérennité de Néa
Expert en conformité IT ?
Rejoignez Néa
Nous recrutons des profils confirmés / seniors reconnus pour leur expertise dans la confirmité IT (AI Act, RGPD, DORA, ISO 27001, NIST, PCI-DSS, ...) ou la gestion de projets cyber