FAQ Néa
Vous trouverez ici les réponses à vos questions potentielles. N'hésitez pas à nous contacter directement si vous souhaitez nous poser une question spécifique
Est ce que chez Néa j'aurai un un vrai CDI ?
Oui. Nous proposons la même protection qu'un cabinet de conseil classique (inter-contrat rémunéré, cotisation retraite / chômage ...) avec de nombreux autres avantages supplémentaires.
Est ce que je dois trouver ma mission tout seul si je suis consultant chez Néa ?
Non. Des commerciaux s'occupent de vous trouver une mission qui vous convient. Vous pouvez vous concentrer sur votre expertise !
Est ce que la contribution annuelle de 27 000€ est prélevée d'un coup ?
Non. Elle est prélevée tout au long de l'année. Nous communiquons ce chiffre pour mettre en évidence la façon dont est redistribuée la valeur générée par nos consultants.
Est ce que je perds mes 4000€ de budget de formation si je ne les utilise pas une année ?
Non. L'année d'après tu auras 8000€ de budget de formation.
Comment sont gérées les augmentations de salaires chez Néa ?
Le salaire fixe est déterminé en fonction de l'expérience uniquement (capé à 70 000€). De fait, l'augmentation du salaire fixe se fait automatiquement chaque année. S'agissant du variable, il dépend de la facturation du consultant.
Mais comment Néa peut être rentable avec un modèle si généreux ?
Nous avons créé Néa en nous appuyant sur un modèle qui a fait ses preuves (cf Shodo). La structure de coût étant basée sur 27 000€ annuel par consultant, toute la gestion de l'entreprise s'articule autour de cette contrainte. Sachant cela, nous pouvons prendre les bonnes décisions pour assurer la croissance & la pérennité de Néa
Expert en Cybersécurité et/ou RGPD ?
Rejoignez Néa
Nous recrutons des profils confirmés / seniors reconnus pour leur expertise dans la cybersécurité (GRC,IAM, SOC, Gestion de projet, Pentest ... ) ou la gestion de projets RGPD